Заказ звонка
* Представьтесь:
* Ваш телефон:
Сообщение:
* - поля, обязательные для заполнения
Заказать звонок

Москва и МО:

+79299991555

Поволжье:

+79374092807

Новости
В рамках посещения 20 - й Международной нефтегазовой выставки "Нефтегаз - 2021", Клиника приняла участие в конференции, организованн...
Клиника, в рамках подготовки к 20 - й Международной юбилейной выставке "Оборудование и технологии для нефтегазового комплекса" - "НЕ...
Клиника обратилась в адрес генерального директора "Центра развития коммуникаций ТЭК" (далее - Центр) Ирины Феликсовны Есиповой, с во...
Опрос
Считаете ли Вы, что вопросы оздоровления работников Компании разрабатывает и внедряет только руководящий состав Компании?
  • Слайд 1
  • Слайд 2
  • Слайд 3
  • Слайд 4

 

                                                     Программа поддержания здоровья работников

                                                           нефтегазовой промышленности

 

1. Актуальность проблемы сохранения здоровья работников нефтегазового сектора

Развитие нефтегазовой промышленности, как передовой отрасли, предъявляет к работникам особые требования. Согласно информации, представленной в "Докладе  Российского союза промышленников и предпринимателей о состоянии делового климата в России в 2019 - 2020 годах", дефицит кадров оставался в 2019 году одной из самых острых проблем, по мнению 45 процентов респондентов. Уже две трети компаний прогнозируют, что в среднесрочной перспективе им придется столкнуться с нехваткой нужных сотрудников. 

Значимость роли работника в нефтегазовом секторе является одним из ведущих факторов социально - экономического развития и вопросы сохранения и поддержания психического и духовного здоровья  являются актальными не только для государства, но и для бизнеса. От обеспечения работодателем здоровых условий труда, предупреждение и коррекция таких состояний, как переутомление, психическое "выгорание", зависит производительность труда и безопасность в исполнении работ на объекте.

Нефтяники и газовики подвергаются комплексу неблагоприятных факторов: стрессам, связанных с условиями труда, факторов природной среды.

Добыча, транспорт нефти и газа, происходят сейчас при активном участии цифровизации процессов, что требует от операторов активного включения и поддержания психических процессов - внимания, восприятия, когнитивной деятельности, необходимого уровня и темпа мышления, оценки и систематизации получаемых результатов, стрессоустойчивости. В процессе добычи нефти и газа на работников действует целый комплекс неблагоприятных производственных факторов - высокая доля ручного труда, производственные шумы, вибрация, воздействие нефти, газа и их компонентов, физическое, нервно - эмоциональное и психическое напряжение.

Данные по оценке психического состояния нефтяников и газовиков в настоящее время практически отсутствуют, что создает предпосылки для изучения условий труда и определения (ранжирования) рисков, которые привносят неблагоприятные факторы в производственную деятельность.

Целью является систематизация рисков и построение действующей модели для их минимизации, снижение экономических потерь и мотивацию работников к сохранению собственного здоровья.

Разработка программы профилактики заболеваний и укрепления здоровья для нефтяников и газовиков, работников нефтегазохимического комплекса обусловлена необходимостью внедрения эффективных технологий, учитывающих специфику трудовой деятельности на конкретном объекте, выходящих за рамки профессиональной заболеваемости, с учетом специфики промышленной безопасности и охраны труда.

Многочисленные научные исследования в области управления здоровьем работников и реализуемые на предприятиях нефтедобычи, транспортировки углеводородов и нефтехимии программы профилактики заболеваний и укрепления здоровья работников доказывают социальную и экономическую эффективность таких мероприятий.

Разработка отраслевой программы профилактики заболеваний и укрепления здоровья работников нефтегазовой промышленности обусловлена необходимостью внедрения эффективных и управляемых технологий, учитывающих специфику факторов производственной среды, выходящих за рамки рассмотрения профессиональной заболеваемости.

Целью программы является сохранение здоровья работников, обеспечение активной деятельности квалифицированных кадров, снижение экономических потерь, мотивация работников к сохранению личного здоровья.

1.1 Основные элементы Программы профилактики заболеваний и укрепления здоровья на предприятии

Система управления профилактикой заболеваний и охраны здоровья, должна быть сформирована с учетом организационной структуры компании, сформированных подходов к распределению ответственности, принятых методов работы, имеющихся ресурсов, достаточных для внедрения системы, включая процессы постоянного усовершенствования.

Программы и политика, направленные на охрану здоровья, должны быть эффективны и должны соответствовать корпоративным целям компании, как в отношении сохранения и поддержания здоровья, так и в отношении достижения финансовых показателей.

Программы по охране здоровья можно рассматривать в качестве стратегических инициатив по защите кадровых и финансовых ресурсов. Посредством укрепления и поддержания здоровья работающих, бизнес может избежать затрат, которые могут быть предотвращены.

1.2 Эффективность управления здоровьем

Результативность бизнес процессов предприятия определяется не только техническим и технологическим совершенством. Она определяется, в значительной степени, состоянием здоровья работающих, уровнем мотивации их к труду, следованию корпоративным ценностям компании.

В нефтегазовой отрасли многие аспекты деятельности негативно сказываются на здоровье работников. Несвоевременное обращение за медицинской помощью, недостаток личного времени, дефицит культуры в вопросах поддержания личного здоровья, недостаточное внимание к здоровому питанию, физической культуре и отдыху также негативно сказываются на производственном процессе.

В ситуациях, когда работники недостаточно активно заботятся о своем здоровье, руководитель предприятия принимает на себя функцию управления здоровьем для своих подчиненных. Имеется технология "Управления здоровьем" (Health management), которую используют передовые российские компании. Данная технология включает в себя:

1. Анализ рисков по заболеваемости. Целью в таком анализе является выявление и ранжирование факторов, которые негативно сказываются на здоровье работников. На этой стадии изучается статистика по наиболее частым заболеваниям, устанавливаются их причины и возможные последствия. По результатам исследования составляется план профилактических мероприятий, которые необходимо провести для снижения заболеваемости. Мероприятия охватывают все сферы, прямо или косвенно действующие на состояние здоровья нефтяников и газовиков. В группу мероприятий включаются не только периодические и профилактические медицинские осмотры, но и индивидуальные консультации с медикаментозной и немедикаментозной коррекцией, вакцинация, корпоративные спортивные мероприятия, антиалкогольные и антисмокинговые программы для работников и членов их семей, обучение принципам культуры здоровья, принципам здорового питания.

2. Мотивация работников к занятиям своим здоровьем, что можно совместить с карьерным ростом и экономическим благополучием в виде премий, надбавок к заработной плате, системой корпоративных скидок и иными способами материальной поддержки. Важную роль также играют мероприятия, направленные на внедрение идеологии здорового образа жизни, которая может входить в корпоративные ценности компании.

II. Рекомендации по практической реализации Программы

Система управления профилактикой заболеваний, в том числе - профессиональных, будет эффективна в случае, если она поддерживает корпоративные ценности компании, как в достижении необходимых показателей здоровья, так и в случае достижения финансовых результатов. Программа формируется с учетом организационной структуры компании, существующих подходов в распределении ответственности, регламентов и имеющихся ресурсов, достаточных для внедрения системы, включая процесс постоянного обновления с целью совершенствования.

II.1.1 Формирование перечня целевых показателей Программы

По данным ВОЗ (Всемирной организации здравоохранения), программы по укреплению здоровья для промышленного сектора ориентированы на достижение следующих результатов:

1. Улучшение состояния здоровья

2. Чистая прибыль компании

3. Социальная ценность

В соответствии с представленными результатами, для оценки работы компании могут быть использованы следующие группы показателей:

А. Показатели улучшения здоровья:

1. Группы диспансерного наблюдения;

2. Индекс здоровья популяции;

3. Уровень временной нетрудоспособности (количество случаев временной нетрудоспособности на 100 работающих);

4. Количество дней временной нетрудоспособности ( количество дней нетрудоспсобности на 100 работающих).

Примечание. Цели профилактической работы в группах динамического наблюдения. Такие группы определяются по результатам периодических осмотров, которые проводит медицинская организация. сведения медицинских осмотров передаются в медпункт предприятия, где разрабатывается график диспансерного наблюдения.

Б. Показатели оценки чистой прибыли:

При этом оценивается снижение потерь производительности труда в связи со снижением дней отсутствия на работе по причине временной нетрудоспособности. Наприме, при уровне временной нетрудоспособности, равном 1460 дней на 100 работников в год, текущие постоянные потери будут равны 4 % совокупного рабочего времени.

Годовая ценность одного работника оценивается по величине производительности его труда, умноженному на показательобъема прибыли до уплаты налогов, расходов на аммортизацию и процентам по кредитам ( EBITDA ).

EBITDA рассчитывается следующим образом:

EBITDA = чистая прибыль + расходы по налогу на прибыль + возмещенный налог на прибыль (+чрезвычайные расходы) + проценты уплаченные - проценты полученные =   EBIT + аммортизационные отчисления по материальным и нетериальным активам - переоценка активов.

Для целей Программы может быть произведен дифференцированный расчет потери производительности труда по группам диспансерного наблюдения.

Временная нетрудоспособность - это дисперсно и неравномерно распостраненное в популяции продолжительное отсутствие на работе множества работников, в разный период времени и с разной продолжительностью. Возможно использование коэффициента (К), который определить потери производительности труда для разных групп диспансерного наблюдения. Чем более многочисленнее будет число нездоровых работников, тем ближе к 1 будет показатель коэффициента.

Примечание. Принципы построения корпоративной программы "Здоровье" содержатся в главе Сайта "Трудовое долголетие работников нефтегазовой промышленности".

 

Уникальные лечебно - профилактические методики Клиники:

Примечание. Методики для коррекции состояний и профилактики могут быть представлены только в рамках договора с отраслевой компанией.

1. Психотерапевтическая работа

1.1 Психотерапевтическая коррекция. Проводится как индивидуально, так и малых группах. Направлена как на коррекцию, так и на стабилизацию таких необходимых функций в работе нефтяника и газовика на объекте, как внимание и восприятие. Имеются методики формирования и стрессоустойчивости работника. При использовании специальных методик стабилизируется, либо возрастает производительность труда, снижается количество травм и травмоопасных ситуаций - по причине повышения уровня внимания работника.

1. 2 Психотерапевтическая работа, направленная на профилактику алкогольной и табачной зависимости. Призвана защитить умственную сферу от влияния разрушающего типа мышления, которое могло бы способствовать приему алкоголя или курению табака.

Также проводится работа по предупреждению алкогольной и табачной зависимостей с родственниками работника.

2. Методы акупунктуры

Акупунктура - направленное действие на особые биологические точки, расположенные на теле человека. Схемы воздействия подбираются индивидуально.

Метод акупунктуры эффективен как в общей, так и в профессиональной медицине. Служит стабилизации высших психических функций еловека, в том числе, поддерживает внимание и восприятие, имеет действие на процесс оперативности принятия решений, что особенно важно при проведении работ на объекте. Может эффективно применяться в качестве способа воздействия, снижающего количество травмоопасных ситуаций.

3. Применение гомеопатической терапии

Клиника с успехом применяет гомеопатические препараты как для лечения заболеваний общесоматического профиля, так и для восстановления и поддержания уровня концентрации внимания, устойчивости восприятия, снижения воздействия стрессов на объекте для работников нефтегазового сектора.

4. Методика ритмического дыхания

Особенно эффективна в период пандемии новой коронавирусной инфекции, так как поддерживает, посредством активизации биохимических процессов, клеточный и иные виды иммунитета, снижает уровень стресса, способствует предупреждению панических атак и других негативных проявлений.

Рекомендована для работников,  перенесших новую коронавирусную инфекцию. Также может быть рекомендована для повышения уровня самоконтроля, поддержания уровней внимания и восприятия, что является залогом продуктивности и безопасности в работе нефтяника и газовика на объекте.

Перечисленные методики практикуются с 1992 года. Применяются в работе как с неорганизованными лицами (пациентами), так и с организованными - для нефтяников и газовиков. Могут быть с успехом применены и в других коллективах.

5. Арттерапия

Являясь одной из разновидностей психотерапии, арттерапия оказывает мощное и направленное действие на личность работника, на его личностный потенциал. Метод стабилизирует необходимые качества психики работника - вовлеченность в процесс, внутреннюю организованность. Способствует максимально быстрому восстановлению процессов восприятия и внимания, снижает уровень утомления после трудовой смены у нефтяников и газовиков, способствует восстановления такого важного элемента сознания, как удовлетворение процессом трудовой деятельности.

Метод реализуется совместно с профессионалами отрасли культуры. Организованная отрасль культуры может организовать и предоставить экспозиции, выставки и другие мероприятия, которые находятся в ведении отрасли культуры. Выбор экспозиций и другого культурного материала для нефтяников и газовиков проводится совместно с врачом, который определяет наибольшее воздействие ценностей культурного наследия для каждого случая (в зависимости от потребностей в коррекции тех или иных качеств личности работника или группы работников).

В настоящее время появились экспозиции картин, написанных нефтью. Построение отраслевой тематики вызывает интерес работников отрасли, способствует более активной адаптации работников к трудовому процессу.

В процессе постепенного снятия ограничений, связанных с новой коронавирусной инфекцией, деятельность отрасли культуры, помимо сохранения культурного наследия, уровня культуры и его развития, имеет очень большой потенциал восстановления личностных качеств как у отраслевиков, так и у населения - сохранение и развитие самоидентификации и идентификации в социальной группе, восстановление психики и личности человека после периода когнитивной (познавательной), эмоциональной и иных форм депривации (лишения), что было характерно для работника в период самоизоляции

В Пензенской области совместную работу по арттерапии целесообразно выполнять совместно с Министерством культуры и туризма Пензенской области.

6. Туризм 

Туристическая отрасль имеет большой потенциал в восстановлении и поддержании личностных и психических функций нефтяников и газовиков, выполняющих работы, связанные с вредными и (или) опасными условиями труда.

Сфера туризма учитывает удовлетворение познавательного интереса, общение, выходящее за рамки общения в трудовом коллективе, смену впечатлений, интеллектуальный и эмоциональный компоненты в восстановлении личности работника.

Туристическая отрасль имеет большой потенциал в восстановлении личностно - познавательных и адаптивных функций работника. Отрасль должна являться одной из основных в период восстановления после постепенной отмены мероприятий, связанных с новой коронавирусной инфекцией -  в восстановлении и поддержании психических, соматических (телесных) качеств как у работников нефтегазовой сферы, так и у населения.

Для организации туристических мероприятий также рекомендуется взаимодействие с Министерством культуры и туризма Пензенской области.

 

                                                                       ИСПОЛЬЗОВАННАЯ  ЛИТЕРАТУРА:

 

1. "Отраслевая программа профилактики заболеваний и укрепления здоровья работников предприятий химической промышленности. Здоровье 360". Российский союз промышленников и предпринимателей. Российский Союз химиков. Москва, 2014

2. Доклад Российского союза промышленников и предпринимателей о состоянии делового климата в 2019 - 2020 годах. Москва, октябрь 2020

3. Ахметов В. М. Динамика профессиональной заболеваемости в нефтяной, нефтеперерабатывающей и нефтехимической промышленности за 40 лет. Медицина труда и промышленная экология. - 2002. - 5, с. 913

4. Щепин В. О. "Профилактика в условиях реформирования Российского здравоохранения". Проблемы социальной гигиены, здравоохранения и истории медицины. - 2004, 4, стр. 29 - 33

5. Штернис Т. А. "Состояние здоровья работающих в химической отрасли промышленности по данным социологического исследования". Современные наукоемкие технологии.- 2005, 10, с 71 - 72

6. Й. Лангмейер, З. Матейчек "Психическая депривация в детском возрасте. "Авиценум", 1984