Заказ звонка
* Представьтесь:
* Ваш телефон:
Сообщение:
* - поля, обязательные для заполнения
Заказать звонок

Москва и МО:

+79299991555

Поволжье:

+79374092807

Новости
Поздравляю работников нефтяной и газовой промышленности с профессиональным праздником! Крепкого здоровья, активности, безопасности при ...
Получено приглашение и электронный билет на X специализированную выставку "Нефтедобыча. Нефтепереработка. Химия", которай пройдет с го...
Получено приглашение на участие в открытом общем собрании членов некоммерческого партнерства АВОК, которое пройдет в интернет-формате 2...
Опрос
Считаете ли Вы, что больные наркоманией нуждаются в принудительном лечении?
  • Слайд 1
  • Слайд 2
  • Слайд 3
  • Слайд 4

 Актуальность проблемы трудового долголетия.

Человеческий капитал и его сохранение является одним из факторов социального и экономического развития. Вопросы сохранения здоровья и трудового долголетия являются актуальными как для государства, так и для бизнеса, поскольку от обеспечения безопасных условий труда, профилактики профессиональных заболеваний, зависит производительность труда.

В настоящее время демографическая ситуация характеризуется вступлением в трудоспособный возраст лиц, родившихся в 90-е годы 20 века и выходом из трудоспособного возраста лиц, родившихся в послевоенные годы, что приводит к снижению количества и росту среднего возраста работающих. Сложившаяся ситуация, на фоне резкого ухудшения состояния здоровья населения трудоспособного возраста, привела к трудонедостаточности, имеющий прогрессирующий характер. Формированию нехватки рабочей силы в стране способствуют потери от заболеваний, травм и инвалидизации,высокая смертность мужчин трудоспособного возраста.

Указанные факторы требуют пересмотра подходов к управлению здоровьем работников нефтегазовой и нефтехимической промышленности.

Разработка отраслевой программы профилактики заболеваний, в том числе выходящих за рамки профессиональной патологии, укрепление и поддержание здоровья работников нефтегазовой и нефтехимической промышленности, необходима для создания и внедрения эффективных технологий профилактики профессиональной заболеваемости, учета специфики факторов производственной среды и трудового процесса предприятий нефтегазовой и нефтехимической промышленности, направленных на сохранение и поддержания здоровья работников, обеспечение трудового долголетия квалифицированных кадров, мотивацию работников предприятия на сохранение личного здоровья.

1.1 Основные элементы программы профилактики травматизма, заболеваемости и укрепления здоровья на предприятии.

Система управления профилактикой заболеваний и охраны здоровья должна быть организована с учетом структуры Компании, учетом аспектов промышленной безопасности и вопросов охраны труда на конкретном предприятии. Система должна быть с обязательным наличием обратной связи в структуре "руководитель-работник", с учетом возможности процессов постоянного усовершенствования.

Программа и политика, направленные на охрану здоровья, должны быть эффективны и поддерживать корпоративные интересы Компании как в отношении здоровья и благополучия, так и в отношении достижения финансовых показателей.

Программу охраны здоровья можно рассматривать в качестве стратегической инициативы по защите кадровых и финансовых ресурсов. Укреплением здоровья работников Компания может минимизировать прогнозируемые риски, свяанные с рисками по человеческому фактору.

1.2 Управление здоровьем

Эффективность производственного процесса предприятия определяется в значительной степени состоянием здоровья работников. Здоровье является одним из главных факторов, определяющих уровень мотивании работника в эффективной деятельности предприятия, заинтресованность в производительности труда, а также в снижении производственных издержек. В процессе производства многие факторы производственной деятельности негативно сказываются на здоровье работников. Кроме того, недостаток времени, а также личные особенности российских жителей не позволяют своевременно уделять должное внимание состоянию здоровья и обращаться за своевременной медицинской помощью. Здоровому питанию и культуре здоровья жители России не уделяет должного внимания.

В случае пассивного отношения работников предприятий о своем здоровье, функцию управления здоровьем берет на себя работодатель. Этому достаточно долгое время служит технология "Управление здоровьем" (Health management), которая включает в себя составляющие:

а) Анализ медицинских рисков, определяемых с целью выявления и ранжирования факторов, негативно сказывающихся на здоровье сотрудников. На этой стадии изучаются статистические данные по наиболее частым заболеваниям, устанавливаются их причины и последствия. Далее составляется план профилактических мероприятий, которые необходимо провести с целью снижения заболеваемости. Мероприятия представляют собой не только регулярные медицинские осмотры (периодические и профилактические), но и индивидуальное консультирование с целью выявления патологии, с назначением необходимой терапии. К профилактическим мероприятиям относятся мероприятия по вакцинации, участие в группах школ здоровья, корпоративные спортивные мероприятия, обучение принципам здорового питания, антисмокинговые программы, имеющие цель отказа от табакокурения.

б) Мотивация сотрудников к поддержанию своего здоровья связана с их карьерным ростом и экономическим благополучием, в том числе с поощрительными премиями, компенсациями, улучшенным соцпакетом и иными формами материального стимулирования. Важную роль играют различные мероприятия, направленные на формирование идеологии здорового образа жизни.

2. Рекомендации по практической реализации отраслевой программы

Система мероприятий по профилактике заболеваемости будет эффективной в том случае, если она поддерживает корпоративные цели Компании как в целях сохранения здоровья работников, так и в достижении финансовых показателей, с учетом распределения ответственности, регламентов и имеющихся ресурсов.

2.1.1 Анализ потерь производительности от временной нетрудоспособности работников

Различают два базовых показателя здоровья работающего населения:

а) профессиональная пригодность, определяемая на основании результатов периодических медицинских осмотров работников в виде удельного веса лиц, у которых не выявлены медицинские противопоказания к работе с вредными и (или) опасными факторами производственной среды и совершению трудового процесса, а также статус здоровья работника в виде принадлежности его к определенной группе диспансерного наблюдения. Группа диспансерного наблюдения является ключевой характеристикой для разработки индивидуальных программ профилактики.

б) временная утрата работоспособности, которая оценивается в динамике по снижению уровня заболеваемости с временной утратой работоспособности и выражается в количестве случаев и дней временной нетрудоспособности в расчете на 100 работающих.

Опыт работы членов "Альянса за здоровье работающих" (Workplace Wellness Alliance) показывает, что основные усилия должны быть направлены на мероприятия по популяризации мероприятий здорового образа жизни - физической активности, формированию стрессоустойчивости и навыков безопасного поведения, преодолению зависимостей, выражающихся в приеме алкоголя и курении табака, что обеспечивает возврат инвестиций в соотношениях от 1:10 до 1:3 за счет снижения затрат на выплаты по случаям временной нетрудоспособности по заболеваниям сердечно-сосудистой системы, заболеваниям легких и костно-мышечной системы и травмам, являющимися основными причинами временной нетрудоспособности работников.

На данном этапе изучается статистика по наиболее частым заболеваниям и проводится анализ медицинских рисков, цель которого состоит в выявлении и ранжировании по значимости факторов, негативно сказывающихся на здоровье сотрудников.

2.2.1 Формирование перечня целевых показателей программы

Программы, направленные на укрепление здоровья работников Компании, по материалам Всемирной организации здравоохранения, ориентированы на достижение трех основных результатов:

А) улучшение состояния здоровья;

Б) чистая прибыль (например, повышение эффективности с точки зрения затрат);

В) социальная ценность (например, улучшение набора и сохранения кадров, а также морального состояния работающих).

Принимая во внимание данный подход, для оценки работы мероприятий  по данной программе могут быть использованы следующие группы показателей:

А. Показатели улучшения здоровья:

1. структура групп диспансерного наблюдения;

2. индекс здоровья популяции;

3. уровень временной нетрудоспособности (интенсивный показатель "количество случаев временной нетрудоспособности на 100 работающих");

4. количество дней временной нетрудоспособности по причине заболеваний (интенсивный показатель "количество дней временной нетрудоспособности на 100 работающих").

Группы здоровья определяются по результатам периодических медицинских осмотров. Медицинская организация, проводящая периодические медицинские осмотры, исполняет заказ на формирование диспансерных групп по уровню здоровья, с разработкой индивидуальных рекомендаций. Сведения передаются медицинским работникам предприятия, которые разрабатывают графики диспансерного наблюдения, систему контрольных явок и контролируют выполнение рекомендаций.

Б. Показатели оценки чистой прибыли:

В отношении оценки чистой прибыли оценивается снижение потерь производительности труда в связи со снижением дней отсутствия на работе по причине временной нетрудоспособности. Наример, при уровне временной нетрудоспособности, равной 1460 дней на 100 работников в год, текущие постоянные потери предприятия будут равны 4% совокупного рабочего времени.

Годовая ценность одного работника оценивается  по величине производительности его труда, умноженному на показатель объема прибыли до уплаты налогов, расходов на амортизацию и процентам по кредитам. EBITDA (Earnings before Interest, Taxes, Depreciation and Amortization) рассчитывается следующим образом:

EBITDA = чистая прибыль + расходы по налогу на прибыль - возмещенный налог на прибыль (+ чрезвычайные расходы) (-чрезвычайные расходы) + проценты оплаченные - проценты полученные = EBIT + амортизационные отчисления по материальным и нематериальным активам - переоценка активов.

Для целей программы целесообразен дифференцированный расчет потери производительности труда по группам диспансерного наблюдения.

В. Показатели оценки социальной ценности:

Программы профилактики дают отзыв у наиболее активной и неравнодушной аудитории, которая оказывается более лояльной к корпоративным ценностям компании.Такие программы рождают позитивные примеры оказания качественной медицинской помощи и являются неоценимым информационным активом Компании, который может использоваться в программах устойчивого развития.

2.2 Стратегия построения программы на промышленной предприятии:

2.2.1 Разработка "Политики по охране здоровья работников" и ее реализация.

Задача "Политики по охране здоровья работников" - сформулировать и применить в Компании положения, относящиеся к определениям: "охрана здоровья", "медицинское обеспечение", "первичная медико-санитарная помощь", "(особо) опасный объект". Данные положения адресованы взаимной ответственности работодателя и работника за долгосрочную пригодность к совершению трудовых операций по состоянию здоровья.

Для достижения указаной цели и формирования стратегии разрабатывается корпоративная программа "Здоровье".

2.2.2 Стандартизация требований к бизнес-процессам по предупреждению временной нетрудоспособности."Своевременная превентивная и лечебно - диагностическая медицинская помощь" - имплементация понятных формализованных практик.

В рамках стратегии - Программа "Здоровье":

1. Разработка проекта из корпоративных стандартов медицинского обеспечения: например - "Обязательные медицинские мероприятия на опасных производственных объектах", "Осуществление медицинского допуска к работам", "Обеспечение готовности к оказанию неотложной медицинской помощи и медицинской эвакуации", "Медицинские осмотры", "Разрешение проблем, связанных с химическими зависимостями", "Здравпункт. Превентивная и лечебно - диагностическая медицинская помощь".

2. Внедрение медицинской информационной системы, включающей в себя сигнальную систему учета временной нетрудоспособности, электронные паспорта здоровья.

Внедрение корпоративных стандартов медицинского обеспечения работников Компании позволяет сформировать единые подходы, требования, критерии оценки качества медико - профилактических мероприятий.

Важным побудительным моментом для Компании внедрять в практику корпоративные стандарты, разрабатываемые на основе действующих законов и приказов, касающихся охраны здоровья работников, является тот факт, что в ряде случаев положения нормативных документов либо противоречат друг другу, либо не учитывают отраслевой специфики. Это касается, к примеру, ст. 61 "Врачебная тайна"  Федерального закона от 21.11.2011 N 323 ФЗ "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации", в соответствии с которой информация о перенесенных работником заболеваниях недоступна для работодателя и иных работников здавпункта, помимо лечащего врча, несмотря на их обязанности по "организации и проведению комплекса лечебно-профилактических мероприятий по сохранению и укреплению здоровья работников указанной организации" (по материалу Приложения N 1 к Порядку оказания медицинской помощи при острых и хронических профессиональных заболеваниях, утвержденному Приказом Минздравсоцразвития Российской Федерации от 23.03.2011г. , N 233Н "Об утверждении Порядка оказания медицинской помощи при острых и хронических профессиональных заболеваниях").

Корпоративные стандарты - это локальные нормативные документы, в которых определен основной комплекс правил, норм, требований в системе медицинского обслуживания работников Компании.

Стандарт "Медицинские осмотры" помимо определений, целей предварительного периодического, внеочередного, предсменного медицинского осмотра формализует алгоритм действий, ответственных за организацию и проведение того или иного вида осмотра, содержит перечень необходимых процедур, критерии качества осмотра, перечень требуемых медицинских документов, инструкции по их оформлению.

Стандарт "Здравпункт" определяет единые требования, правила и критерии для организации деятельности здравпункта, основным направлением которого является профилактическая работа. Могут быть разработана "Политика охраны здоровья и медицинского обеспечения на особо опасных объектах": Положения о здравпунктах (врачебном, фельдшерском), Положение о враче (фельдшере) здравпункта, перечень и объем работы в составе врачебно - инженерной комиссии предприятия, в комиссии по расследованию случаев острых и хронических профессиональных заболеваний, ведению сигнальной системы учета временной нетрудоспособности и выполнению профилактических мероприятий в соответствии с утвержденным алгоритмом.

Стандарт "Обязательные медицинские мероприятия" предполагает: постоянную готовность к оказанию неотложной медицинской помощи, обеспечение переемственности на различных этапах оказания медицинской помощи, профилактическую направленность работы, комплексный подход к охране здоровья работников, постоянное улучшение качества медицинской помощи.

Корпоративные стандарты медицинского обеспечения работников является частью социальной политики Компании, преследующей цель своевременного обеспечения всех работников Компании, включая отдаленные филиалы, необходимой медицинской помощью и информационной поддержкой.

2.2.3 Стандартизация требований к расчету потребностей в профилактических и лечебно - диагностических услугах. Текущие затраты (ОРЕХ) и Капитальные вложения (САРЕХ) бюджетирования, Цикл Деминга (PDCA) и менеджмент качества.

Одна из сложных проблем организации корпоративных программ по охране здоровья является формирвание ОРЕХ и САРЕХ бюджетов для осуществления затребованной медицинской и гигиенической практики. Язык защиты бюджетов при реализации реорганизационных программ целесообразно перевести с дифиниций "содержание" подразделение или службы на задачу производства различных медицинских услуг в необходимом количестве. в тоже время необходимо использовать язык стандартов и протоколов медицинской помощи и профилактических приемов для эффективного взаимодействия с медицинскими подразделениями на местах.

Пример ОРЕХ. При формировании бюджета здравпунктов и МСЧ необходимо учесть объем запланированной медицинской помощи в определениях "услуги":

1.1 Услуги лечебно-диагностические на здравпункте:

1.1.1 Прием врачебный по обращаемости;

1.1.2 Прием фельдшерский по обращаемости;

1.2 Услуги диспансерные и санитарно - просветительные на здравпункте;

1.2.1 Диспансерные приемы с профилактической целью;

1.3 Услуги физиотерапевтические и реабилитационные на здравпункте;

1.3.1 Процедуры диагностические и оздоровительные на здравпункте;

1.4 Услуги предсменных (послесменных) медицинских осмотров;

1.4.1 Предсменные медицинские осмотры контингента;

1.4.2 Контроль трезвости работников;

1.5 Услуги иммунопрофилактики инфекционных заболеваний;

1.5.1 Вакцинация;

1.6 Прочие услуги (патронаж на дому,санитарные перевозки, консультации сторонних лечебных учреждений);

1.6.1 Мониторинг за отсутствующими на работе по причине заболеваний;

1.6.2 Медицинский патронаж заболевших на дому или  в сторонних лечебных учреждениях;

1.6.3 Первая медицинская помощь пострадавшим;

1.7 Услуги эпидемиологического и статистического анализа заболеваемости;

1.7.1 Подготовка статистической отчетности по структуре заболеваемости (форма 16-ВН);

1.7.2 Анализ статистических данных по заболеваемости (форма 16) в сравнении с общерегиональными данными;

1.7.3 Расследование, учет и анализ бытовых травм, производственных несчастных случаев, случаев смерти работников на дому, на производстве;

1.7.4 Отчет о вновь принятых на работу;

1.7.5 Отчет о профессиональной заболеваемости и вновь выявленных случаях профессиональных заболеваний;

1.7.6 Отчет о направленных на внеочередные медицинские обследования;

1.8 Санитарно - гигиенические услуги на производстве по профилактике профзаболеваний;

1.8.1 Обучение навыкам оказания первой медицинской помощи;

1.8.2 Санитарно - просветительская работа и "школы здоровья";

1.9 Услуги по договорам медицинских осмотров и определения годности к труду;

1.9.1 Предварительные (при поступлении на работу) медицинские осмотры (обследования);

1.9.2 Периодические медицинские осмотры (обследования);

1.9.3 Внеочередные медицинские осмотры (обследования);

1.10 Услуги медицинского освидетельствования по психиатрии и наркологии.

Обработка информационным медицинским центром ежемесячной отчетности об активности и результативности деятельности медицинских подразделений является основой формирования данных о видах необходимых медицинских услуг, необходимом оборудовании для осуществления медицинских услуг, необходимости обучения персонала с целью поддержания и повышения квалификации и компетентности.

Существуют базовые диагностические услуги и услуги по оказанию медицинской помощи, для осуществления которых здравпункт должен быть экипирован "по умолчанию". Например, оборудование для проведения дефибрилляции при остановке сердца, аппаратура ЭКГ по 12 отведениям, оборудование для неинвазивной диагностики состояния сосудистой стенки - сфигмометрии, оборудование для оценки функции внешнего дыхания.

Общий цикл PDCA традиционно оставляет календарный год, в течении которого формируется итоговый показатель "прикрепленной к здравпункту численности работающих".

Вместе с тем, мониторинг структуры и частоты заболеваемости осуществляется ежемесячно, с контролем осуществления запланированных профилактических услуг для разных категорий групп динамического наблюдения.

Внутренний аудит по линии контроля качества - исполнение протоколов проведения медицинских услуг, традиционно, проводится ежеквартально, с учетом влияния сезонности на заболеваемость.

 2.3 Целевые показатели программы и самодиагностика

2.3.1 Достижение целей программы оценивается целевыми показателями, которые представляются ежегодно отраслевой ассоциации для составления отраслевой статистики и отслеживаются предприятиями, динамика которых по годам свидетельствует об эффективности выполненных мероприятий.

В программе используются две группы показателей:

- запаздывающие (lagging) - отражающие результат деятельности за предыдущий период;

- опережающие (leading) - отражающие текущую деятельность Компании.

Запаздывающие показатели формируются на основании статистических и учетных форм, утвержденных в Российской Федерации и показателей здоровья, используемых организацией экономического сотрудничества и развития (ОЭСР).

Показатели:

1. Численность работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда (абсолютное число; % от количества работающих). источник информации - Форма N 1-Т (условия труда), утвержденная Приказом Росстата России от 24.09.2014г. N 580.

2. Численность лиц с установленным диагнозом профессионального заболевания впервые (абсолютное число; % от количества работающих). Источники информации - Форма N 7 (травматизм), утвержденная Приказом Росстата России от 19.06.2013г. N 216; Акт о случае профессионального заболевания, утвержденный Постановлением Правительства РФ от 15.12.2000г. N 967.

3 Структура групп диспансерного наблюдения по результатам профилактических медицинских осмотров и диспансеризации. Источники информации - для предприятий, имеющих в своей структуре МСЧ - отчетная форма N 131/0 "Сведения о диспансеризации определенных групп взрослого населения" (Приказ N 382н от 13.06.2013г.), для всех остальных - "Паспорт здоровья" - учетная форма N 125/у (Приказ N 382н от 13.06.2013г.).

4. Преждевременная смертность (PYLL - potential years of life lost, all causes) - количество лет, недожитых до 70, работников, скончавшихся в текущем году, рассчитывается на 100 000 работников.

5 Компенсированная временная трудоспособность, связанная с заболеваниями (Absence from work (compensated) due to illness) - отношение количества компенсированных работодателем дней нетрудоспособности в расчетном году (за исключением листов нетрудоспособности по беременности и родам, по уходу за членами семьи) к общему количеству отработанных рабочих дней в расчетном году в данной организации, выраженное в процентах.

2.3.2 Анкета самодиагностики

Показатели формируются на основании заполнения опросников по оценке деятельности работодателя по охране здоровья работников, в соответствии с функциями службы охраны здоровья, определенных в ст.5 Конвенции Международной организации труда (МОТ) и части II Рекомендации МОТ 171, а также в соответствии с Постановлением Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" и иными нормативными актами, предусмотренными законодательством Российской Федерации.

Степень соответствия требованиям и рекомендациям определяется путем самооценки по каждому показателю. Оценка проводится работниками охраны труда, специалистом в области промышленной безопасности и (или) медицинскими работниками предприятия и предусматривает следующие уровни соответствия:

Уровень 1. Принято соответствующее решение, оформленное приказом. Документ по выполнению требования (регламент, договор) разрабатывается.

Уровень 2. Документ (регламент, договор) разработан, официально утвержден, но не внедрен.

Уровень 3. Процесс выполнения требования (рекомендации) внедрен, но требует контроля и дополнений.

Уровень 4. Процесс  выполнения дополнен, построен, доведен до автоматизма.

6. Выявление и оценка рисков для здоровья, возникающих на рабочем месте и мониторинг воздействия вредных факторов

a) условия труда не являются вредными и (или) опасными в соответствии с Федеральным законом РФ от 28.12.2013г. N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда";

b) данные специальной оценки условий труда, предварительных медицинских осмотров используются для оценки эффективности мероприятий по контролю воздействия вредных и (или) опасных факторов;

с) назначен компетентный работник (специалист) в области охраны труда, гигиены труда, охране здоровья работников, ответственный за оценку контроля воздействия вредных и (или) опасных факторов и выбор средств индивидуальной и коллективной защиты в соответствии с результатами оценки рисков;

d) компетентным работником совместно с руководителем промышленного подразделения проводится оценка по снижению остаточного риска;

е) используются химические вещества и материалы, для которых проведена токсикологическая оценка; работникам обеспечен доступ к листкам безопасности или аналогичной документации для всех химических веществ, используемых на предприятии.

7. Контроль состояния здоровья работников

а) работодатель проводит предварительные и периодические медицинские осмотры (ППМО), используются результаты специальной оценки условий труда и Приказ Минздравсоцразвития РФ от 12.04.2011 N 302н;

b) ППМО проводятся в медицинской организации, качество предоставляемых услуг контролируется заказчиком;

с) результаты ППМО обрабатываются компетентным специалистом, данные используются для оценки эффективности мероприятий по контролю воздействия вредных и (или) опасных факторов и для организации профилактической  работы;

d) проводится скрининг-диагностика факторов риска основных неинфекционных заболеваний и их коррекция с привлечением специалистов профилактической медицины;

e) система контроля здоровья работников включает рекомендации лучших отечественных и международных отраслевых практик.

8. Оказание медицинской (экстренной, неотложной и профилактической) помощи работникам

а) работодателем организованы здравпункты, санитарные посты, предоставлены средства оказания первой помощи (аптечки первой помощи, фиксирующие шины, средства связи, средства транспортной эвакуации), соответствующие профессиональным рискам и возможным чрезвычайным ситуациям;

b) работодателем разработан и внедрен план действий при остром заболевании или травме на рабочем месте и при выполнении служебных заданий в виде части плана действия при чрезвычайной ситуации или как отдельный документ;

с) работодателем проводится регулярное тестирование плана действий при остром забовании или травме на рабочем месте, результаты проведенных тестирований (штабных учений) и реальных проишествий используются для оценки эффективности, формирования опыта и улучшения плана;

d) работникам предоставляется возможность иммунопрофилактики;

е) работникам предоставлена программа добровольного медицинского страхования для всех сотрудников.

9. Охрана, укрепление здоровья и формирование трезвого образа жизни

а) программы охраны, укрепления здоровья и формирование навыков здорового образа жизни являются частью корпоративной культуры;

b) работники ознакомлены с рисками, связанными с выполняемой работой или местом проведения работ и обучаются мерам по защите от воздействия вредных и (или) опасных факторов, безопасным методам и приемам выполнения работ;

с) на предприятии реализуются программы профилактики основных неинфекционных заболеваний и факторов риска их возникновения (профилактика и лечения никотиновой зависимости, избыточной массы тела, артериальной гипертензии) и иных патологических состояний;

d) оценка экономической эффективности профилактических мероприятий является обязательным разделом политики предприятия в области охраны здоровья;

е) работодателем используется стимулирование сотрудников к участию в оздоровительных мероприятиях и приобретению навыков управления личным здоровьем.

10. Обеспечение санитарно-бытового обслуживания (помещения для приема пищи, помещения для отдыха и психологической разгрузки в рабочее время, обеспечение чистой водой), питания и физического благополучия

а) работодателем предоставляется санитарно - бытовое обслуживание;

b) работодателем предоставляется лечебно-профилактическое питание;

с) работодателем предоставляется горячее питание; меню ориентировано на здоровое и сбалансированное питание с учетом климатических особенностей; в разработке и составлении меню принимает участие специалист;

d) работодателем предоставляется помещение для психологической разгрузки и отдыха, для занятий физической культурой и спортом;

е) работодателем поощряется активный образ жизни, субсидируются индивидуальные занятия физической культурой и спортом, организуются командные виды физической активности или спорта.

 

Использованная литература:

1. "Отраслевая программа профилактики заболеваний и укрепления здоровья работников предприятий химической промышленности". Российский союз промышленников и предпринимателей. Российский союз химиков". Москва, 2014г.

2. Ахметов В. М. "Динамика профессиональной заболеваемости в нефтяной, нефтеперерабатывающей и нефтехимической промышленности за 40 лет". Медицина труда и промышленная экология. 2002г. N 5. с.913.

3. "Прогноз научно - технологического развития отраслей топливно - энергетического комплекса России на период до 2035 года". Электронный ресурс: http://www.minego.gov.ru/node/6365. Дата обращения к ресурсу: 05.07.2017г.

4. Campo G. et al. The workplace injury trends in the petrochemical industry: from data analysis to risk management/G. Campo, B. Martini//G ital Med Lav Ergon.- 2013.- No 35 (4). - P. 285-287.

5. Щепин В.О. "Профиликтика в условиях реформирования Российского здравоохранения"/ В.О.Щепин, О.Е. Петручук// Проблемы социальной гигиены, здравоохранения и истории медицины".- 2004.- N 4. С.29-33.

6. OECD Guiding Principles for Regulatory Quality and Performance. OECD 2005 http://www.oecd.org/fr/reformereg/34976533.pdf